Una Administración para el Desarrollo

IV Conferencia Anual de Jueces "Justicia para todos"

2010-09-03T13:18:00.000-07:00

"Aquél antropólogo Morgan que descubrió la piedra del código de Hammurabi y en base a lo que decían las leyes de Hammurabi logró descubrir y describir cómo vivía esa civilización mil años antes. Imaginemos nosotros que un antropólogo descubriera la legislación de nuestro país y los discursos públicos dentro de doscientos años y pretendiera describir cuál es la vida del ciudadano común. Seguramente llegaría a conclusiones equivocadas, que hoy es lo que nos ocupa.
Por qué nos ocupa: porque esto genera un escenario de derechos insatisfechos. Genera
tensión. Yo digo y lo he repetido en varias oportunidades que la paz siempre va a ser
inestable cuando una madre no pueda pensar un futuro para su hijo. Esto es algo que nos
debe preocupar a todos. Por eso hay temblores en los cimientos mismos del edificio
social"

Leer texto completo: Conferencia inaugural del Dr. Ricardo L. Lorenzetti, Presidente de la SCJN

¿Son humanos los recursos? por Ricardo F. SECO

2010-08-27T13:37:00.000-07:00

¿Son humanos los recursos? Ricardo Francisco Seco

Reflexiones desde el diccionario de la lengua, el derecho

del trabajo y el pensamiento social cristiano

por Ricardo Francisco Seco^*

Revista de Derecho Laboral, 2008-2

Sumario:
I.- Introducción. 1.-La constatación de la realidad actual. 2.-Otras constataciones ejemplares. 3.-Nuestro incentivo. 4.- Conclusión parcial.
II.- ¿Son humanos los recursos? 1.-Desde la lengua. 2.-Desde la doctrina iuslaboralista, la Doctrina Social de la Iglesia y las normas constitucionales en su interpretación judicial. 3.-Trabajo y mercado.
III.-Dignidad del trabajador. El trabajo no es mercancía. Perspectiva desde la Doctrina Social de la Iglesia. 1.-El trabajo no es mercancía. 2.-Diferencia al hombre de los animales. 3.-Expresión de un proyecto y puente. 4.-Medida de relaciones humanas y de solidaridad. 5.-Relaciones con Dios, con los hermanos y con el mundo. 6.-Nudo de relaciones. 7.-Prioridad del trabajo sobre el capital.
IV.- Conclusiones

Seguir leyendo desde la fuente original: ¿Son humanos los recursos? Ricardo F. SECO - Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

A Belgrano, in memoriam

2010-06-28T05:47:00.000-07:00

Por Alfredo Leuco

Si me permite, Don Manuel, me gustaría decirle que usted es el espejo en el que todos los políticos argentinos deberían mirarse. Porque usted hizo el camino inverso de tantos políticos corruptos. La mayoría llega pobre a la función pública y sale rico. La mayoría se enriquece ilícitamente. Su biografía demuestra que usted hizo todo lo contrario. Nació rico. Nació en cuna de oro porque su padre era un importante comerciante. Por eso pudo acceder a la educación a la que accedió. Por eso Salamanca, Valladolid. Pero se pasó la vida repartiendo su fortuna entre la gente común. Y murió pobre. Se empobreció lícitamente. Se convirtió en una bandera de austeridad republicana. Usted, justo usted, que es el creador de la bandera convirtió su trayectoria en una bandera y su cuerpo en el abanderado de los mejores valores que debe tener un hombre público que está obligado a servir a su comunidad. Por eso creo que a 200 años del nacimiento de la patria llegó la hora de pedirle perdón. Mil disculpas, Manuel Belgrano.
Ojalá nos perdone. Y si me permite, como una manera de desagravio, me gustaría decirle gracias por todo lo que hizo por nosotros. En este Bicentenario le decimos gracias por haber protegido siempre a los mas desprotegidos, a los mas humildes, a los ancianos, a las mujeres y a los indios. Por haber impulsado siempre el progreso y el bienestar de la gente. Por darle a la tierra el carácter de generadora de riquezas y haber inventado el impuesto a las tierras improductivas. Progresismo puro. Gracias por grabarnos a fuego en nuestra identidad esa frase maravillosa que dice que el sentimiento de libertad es capaz de transformar en héroes a los ciudadanos mas simples. Gracias por su combate permanente contra los monopolios y todo tipo de autoritarismo. Por haber sido miembro del primer gobierno patrio. Por defender la libertad de prensa y la modernización. Por haber traído de Europa las ideas mas avanzadas de soberanía y emancipación y las tres vigas maestras de la revolución francesa: libertad, igualdad y fraternidad. Gracias por la inmensidad de su cultura. Por hablar y leer perfectamente en inglés, francés, italiano y latín. Gracias por haber redactado junto a Mariano Moreno el Plan Revolucionario que se presentó a la Junta. Gracias por decir que la patria es educación. Por haber donado sus sueldos para construir la biblioteca pública y varias escuelas que se construyeron 170 años después. Gracias por el coraje de haber combatido en las invasiones inglesas y por convertirse en general de la Nación cuando su formación era de abogado, economista, diplomático y periodista. Pese a todo no dudó en tomar las armas y las estrategias militares para defender esta bendita tierra.Gracias por haberle salvado la vida a la esposa y a la hija del general San Martín.
Ojalá alguna vez nos perdone que lo hayamos dejado morir en la mas terrible de las miserias. Vencido por las enfermedades y con el único tesoro de su reloj personal para recompensar al médico que lo asistió hasta el final. Le confieso que me produjo un desgarro en el alma cuando leí que su cuerpo estuvo ocho días sin poder ser sepultado por falta de dinero. Siento vergüenza histórica retroactiva. Por eso perdón y gracias, don Manuel Belgrano. Gracias por la escarapela y por la bandera. Y sobre todo gracias por enseñarnos con la enseña que Belgrano nos legó que la lucha por una patria mas justa es la verdadera bandera idolatrada.-

Fotos - II Jornadas "Una Administración para el Desarrollo"

2010-04-29T09:25:00.000-07:00

Para descargar las presentaciones de las II Jornadas..

2010-04-24T17:30:00.000-07:00

Se han subido a nuestro sitio web las presentaciones expuestas por los disertantes durante las II Jornadas "Una Administración para el Desarrollo".

Para descargarlas ingresa al siguiente link:
http://www.equipodyg.com.ar/p/descargas.html

Agradecimientos II Jornadas

2010-04-21T09:28:00.000-07:00

Hemos compartido dos días de nuevos enfoques, de otras miradas, que nos permiten reflexionar sobre nuestra realidad y nuestra disciplina. Analizamos algunas cuestiones desde la teoría y desde la praxis, con la intención de comprobar que otros caminos son posibles.

Quienes formamos el Equipo de Dirección y Gestión estamos cada vez más convencidos que es factible construir y/o articular con una óptica diferente. Una óptica centrada en la persona, sistémica y fundamentada en valores no sólo económicos. Una óptica que constituye los cimientos de nuestra institución, la Facultad de Ciencias de la Gestión

Sin dudas, el éxito de estas II Jornadas fue posible a la participación activa de:

los asistentes, destinatarios principales del esfuerzo, cuyos interrogantes, planteamientos e ideas permitieron forjar los propósitos de las Jornadas.
los disertantes, con quienes intercambiamos ideas y metodologías, a quienes conocimos un poquito más en sus cualidades humanas, que nos han brindado desinteresadamente sus capacidades y conocimientos.
los auspiciantes, sin cuyos aportes financieros no hubiésemos podido realizar, con el nivel alcanzado, las II Jornadas.

Por todo ello, y por las alegrías compartidas, por las incertidumbres superadas, por los momentos de construcción, por el éxito alcanzado, reciban nuestro espíritu y nuestro reconocimiento en un simple y profundo G R A C I A S

Como llegar - II Jornadas "Una Administración para el Desarrollo"

2010-04-14T10:23:00.000-07:00

Auditorio "Dr. Francisco Martinez Segovia"
Colegio de Escribanos de Entre Rios
Gral. Justo J. de Urquiza 1180 - Paraná (ER)

CAPÓN FILAS: “Pensar y ayudar a pensar”

2010-04-13T22:23:00.000-07:00

A manera de introducción y de marco a las II Jornadas, conversamos con el Dr. Capón Filas quien opinó sobre algunas inquietudes que se plantean en la actividad:

¿Podría explicarnos que es un trabajador y qué es una empresa?

Un trabajador es una persona que libremente celebra un negocio jurídico laboral (mal llamado “contrato de trabajo”) con un empleador. Empresa es la institución social de producción de bienes o servicios en los que están subordinados los trabajadores y el empleador.

En el siglo XX hubo avances en el reconocimiento de los derechos del trabajador, que se vieron reflejados en la legislación de nuestro país. Pero pareciera que a fines de ese siglo comenzó un retroceso de los mismos; no sólo en la legislación, sino también en la práctica empresarial. ¿Podría sucintamente darnos un panorama actual y sus perspectivas?

Actualmente hay una sobredimensión del Estado clientelista que, mediante diversos subsidios pagados por toda la población, asiste a una gran cantidad de carenciados quienes funcionan como yacimiento electoral, permitiendo así el círculo vicioso de subsidio-dádiva-voto-

Aún en el S.XXI seguimos visualizando la división trabajador-empresa. ¿Cuáles serían las condiciones que deberían darse para comenzar un proceso de integración, si ello es deseable y viable? En caso afirmativo, ¿las pymes deberían ser líderes de ese proceso?

La integración es deseable y posible mediante la participación de los trabajadores en los Consejos de Empresa, previstos en la ley 20.744. Con respecto a las PyMES, no sé si serán líderes pero sí son necesarias, en cuanto ofrecen la mayor cantidad de empleo

¿Cuál sería el rol de la universidad?

Pensar y ayudar a pensar. No repetir meras teorías o convertirse en ”correas de transmisión” de ideas desarrolladas en otros países ajenos a nuestra propia realidad.

Rodolfo Capón Fila es doctor en ciencias jurídicas y sociales, profesor Emérito de varias universidades latinoamericas, fue juez en la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hasta marzo de 2006, presidente honorario del Equipo Federal del Trabajo, director de Prometeo Revista Científica Equipo Federal del Trabajo. Además de ser autor de numerosos libros y publicaciones, es miembro honorario de la A.B.R.A.T. (Asociación Brasilera de Abogados Laboralistas), miembro honorario de la A.P.A.L. (Asociación Paraguaya de Abogados Laboralistas), consultor del Centro de Investigaciones y Acción Social, desde 1973, entre su amplísimo antecedente imposible de detallar.

II Jornadas - Declaradas de Interés Institucional y Académico por la UADER

2010-04-13T04:46:00.000-07:00

RESOLUCIÓN Nº 186-10

Paraná, 09 de abril de 2010-04-12

VISTO:

Las actuaciones EXP-S01:0001272/2010 UADER – GESTIÓN por las cuales Cr. Gualberto Milocco solicita se declare de interés Institucional y Académico a las II Jornadas “Una Administración para el Desarrollo”; y

CONSIDERANDO:

Que la presentación del Cr. Milocco expresa que el objetivo general de estas jornadas es el de reflexionar y discutir sobre los fundamentos filosóficos, sociológicos, económicos, institucionales y políticos que nos orienten en la construcción social del Desarrollo Local Sistémico.

Que la Secretaria de Extensión considera que en función de los objetivos que persigue la actividad y el temario a desarrollar, constituye una instancia interesante para la discusión de conceptos de administración y desarrollo, y que las jornadas son abiertas a la comunidad y tienen directa relación con las carreras que se dictan en nuestra Facultad.

Que la Secretaria Académica destaca el perfil de los disertantes, que considera pertinentes especialmente con las carreras de Licenciatura en Administración Pública y de Empresas.

Que la suscripta es competente para resolver al respecto conforme a lo establecido en el Articulo 25, Inc. a), i) del Estatuto Académico Provisorio de la Universidad Autónoma de Entre Ríos.

Por ello:

En mérito a las atribuciones que le son propias;

LA DECANA ORGANIZADORA DE LA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA GESTIÇON

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º: Declarar de Interés institucional y Académico las II Jornadas “Una Administración para el Desarrollo” que se realizarán los días 15 y 16 de abril de 2010 en la ciudad de Paraná, provincia de Entre Ríos bajo la Dirección del docente de esta Facultad de Ciencias de la Gestión Cr. Gualberto Milocco.

ARTÍCULO 2º: Regístrese, comuníquese, notifíquese a los miembros del Comité Organizador y cumplido archívese.

LIC. TERESA A.G. LUQUE

Decana Organizadora

Facultad de Ciencias de la Gestión

UADER

IMPORTANTE

2010-04-11T14:58:00.000-07:00

A los preinscriptos por otros medios que no sea la página oficial del Equipo Dirección y Gestión http://www.equipodyg.com.ar/

Por razones de organización, a todos aquellos que utilizaron otros medios distintos al sitio oficial del Equipo Dirección y Gestión, les solicitamos reiteren su preinscripción a través del link INSCRIPCIONES (http://www.equipodyg.com.ar/p/inscripciones.html) con el fin de asegurar su lugar.

Les pedimos tengan la amabilidad de retransmitir este mensaje a quienes conozcan se encuentren en dicha situación.

Aprovechamos para informarles que podrán hacer efectiva la inversión requerida los días lunes 12 de abril (en la Esc. República de Chile) y martes 13 de abril (en la Esc. de Comercio), en el horario de 19 a 21 hs. También en calle Colón 446, en horario de comercio, hasta el miércoles 14 de Abril. Todos de la ciudad de Paraná. Por favor presentar libreta universitaria.

Quedan pocos lugares disponibles… no pierdas la oportunidad de participar en las II Jornadas “Una administración para el Desarrollo”

Muchas gracias.

Entrevista a Pablo Guerra: “La economía debe volver a sus fuentes”

2010-04-03T19:11:00.000-07:00

Pablo Guerra es sociólogo, Magíster en Ciencias Sociales del Trabajo, Doctor en Ciencias Sociales y Humanidades y está especialmente invitado a las II Jornadas de Una Administración para el desarrollo. En su fragua de compromiso social e intelectual, se inscribe en la corriente que se denomina Comunitarista.

En la otra banda del Río Uruguay, el Dr. Guerra es Profesor de Sociología del Trabajo y Economía de la Solidaridad en la Universidad de la República y ha dictado conferencias y seminarios en diversas universidades y simposios internacionales en América y Europa, sobre amplias temáticas socioeconómicas.

El Equipo de Dirección y Gestión (EquipoDyG) que ha organizado estas Jornadas, tuvo la ocasión de conversar con el académico sobre algunas de las temáticas que se plantearán en la actividad, recordemos, los días 15 y 16 de abril (ver apartado “Desarrollo local sistémico”):

—A manera de introducción y de marco, ¿podría explicarnos, sucintamente, qué es el comunitarismo?

—Le agradezco la pregunta. Creo que merece la pena nos detengamos en primer lugar en dar nuestra definición sobre el comunitarismo. Sucede que como todo movimiento de ideas que ya lleva un tiempo de desarrollo en el panorama intelectual y académico, el pensamiento comunitarista fue gestando una diversidad de manifestaciones y elaboraciones que termina por dificultar una definición precisa, de esas que podrían merecer unanimidad entre sus principales autores. Desde un punto de vista creo que lo medular del comunitarismo es ofrecer una perspectiva intelectual dirigida a la construcción de un desarrollo humano integral lo más justo y participativo posible, orientado en la búsqueda de un bien común por encima de los intereses particulares, pero que al mismo tiempo reconozca la dignidad de cada persona humana. En definitiva, se trata de entender a la sociedad como una comunidad (y no solo, por ejemplo, como suma de individuos), y al mismo tiempo entender a la sociedad integrada por múltiples comunidades, actores de la sociedad civil que deben ser vistos también como sujetos políticos. El pensamiento comunitarista parte de la complejidad de las sociedades humanas y ensaya propuestas que buscan ciertos equilibrios para la construcción de sociedades más solidarias.

—¿Qué visión tiene Ud. sobre el significado de la economía y de las empresas?

Justamente ese es el tema que desarrollaré en las II Jornadas “Una Administración para el Desarrollo”. Para ser lo más concreto posible, mi posición es que la economía debe volver a sus fuentes tanto Aristotélicas (como la ciencia del cuidado del ambiente y la vida) como de los primeros economistas modernos, cuyas elaboraciones apuntaban a reflexionar sobre las principales preocupaciones concretas del momento. Yo creo que la economía contemporánea termina por totalizar al mercado y contribuye a generar cierto imperialismo económico a través de la teoría de las acciones racionales, aplicada incluso a la esfera de los comportamientos familiares.

Definitivamente también debemos detenernos sobre el alcance de lo que reconocemos como empresa. En los manuales más divulgados en nuestros centros de enseñanza solemos encontrar definiciones como: “Las empresas son unidades de capital que contratan trabajo y otros factores productivos, para generar mercancías con ánimo de maximizar sus utilidades”, o que las empresas son organizaciones complejas que tienen como objetivo la maximización de utilidades y que se estructuran verticalmente en torno a dos grupos: un grupo llamado superior, que es el que toma las decisiones, y un grupo inferior que es el que recibe las órdenes. Es así que nuestros jóvenes economistas y administradores de empresa terminan convenciéndose que no hay mayores alternativas respecto a las formas y racionalidades típicas de una empresa capitalista. Una correcta teoría debería incorporar definiciones más rigurosas que contemplen la pluralidad de manifestaciones que las actividades empresariales tienen en nuestras economías también plurales. Creo que eso contribuiría no solo a comprender mejor lo que ocurren en nuestras microeconomías, sino también a promover y apoyar comportamientos y formas empresariales más virtuosas.

—Está en boga hablar de Responsabilidad Social de la Empresa (RSE), pero nos parece que no se discute qué es, quien la determina, cuál es la función del Estado al respecto y si la mejor RSE no es mejorar la calidad de vida de todos sus integrantes. Nos interesa conocer su pensamiento sobre estos interrogantes.

—Efectivamente el tema de la RSE es hoy de ineludible referencia. Para quienes venimos reflexionando desde las economías solidarias y el pensamiento comunitarista, hablar de responsabilidad social y de acción empresarial no es algo novedoso. Justamente la propia denominación de “economía solidaria” hace referencia a la necesidad de incorporar una ética de la solidaridad en las prácticas económicas, asuntos que resultan difíciles de digerir para los economistas e intelectuales más prefieren expulsar de la literatura económica toda referencia a las normas morales. Le confieso sin embargo que soy algo pesimista en esta materia. Mientras que los empresarios se sumen a la RSE como una nueva moda empresarial, mientras la vean como una oportunidad para sumar ganancias, o como mera filantropía empresarial o incluso marketing empresarial, entonces no tendrá ningún efecto verdaderamente transformador. Quiero ser enfático en mi posición: creo que hay más responsabilidad social empresarial en un emprendimiento asociativo de la economía popular y solidaria, en una red agroecológica o en un proyecto de creación de energías alternativas, que en una empresa multinacional que por un lado contamina o explota a sus trabajadores y por otro lado destina una pequeña parte de sus ganancias a obras de caridad.

—En períodos de crisis se comprueba que aun las pymes despiden personal para salvaguardar su existencia. ¿Habría otro camino precisamente cuando la responsabilidad social debería ser mayor?

—Si, ese camino se llama economía solidaria. Quiero explicarle qué sucede en algunas empresas en tiempos de crisis. Aquellas empresas basadas en el capital, ya sean pequeñas o grandes, contratan el resto de los factores (incluyendo trabajo) con el propósito de hacerlos rendir para obtener ganancias que retribuirán al factor organizador (en este caso el capital). La crisis hace que el capitalista (reitero, pequeño o grande) deba recortar el pago de sus factores externos. Eso explica muchas veces que se opte o bien por despedir trabajadores o bien por recortarles sus salarios. En una empresa organizada por sus propios trabajadores sin embargo la lógica es otra: como el factor organizador es el trabajo asociativo, no tiene sentido recortar por la categoría organizadora, sino que se aplica el mismo criterio anterior, esto es, se reduce el pago a los factores contratados, y si eso no es suficiente se reduce el pago del factor organizador, pero nunca se despide a sus trabajadores, pues en definitiva son los dueños de la empresa. En ese plano una economía solidaria no solo debe reforzar un sector solidario de la economía con empresas autogestionadas donde los trabajadores sean sus propios dueños, sino que además debe irradiar valores de solidaridad en el resto de los sectores económicos, logrando que por ejemplo, la RSE en las empresas de capital sea realmente una práctica de gestión empresarial coherente.

—Finalmente, ¿cuál sería el rol de la universidad en la articulación de esas dimensiones?

—El papel de las Universidades en estos asuntos es de fundamental importancia, creando por ejemplo, programas de estudio e investigación en estos asuntos. Pero además debemos repensar cómo estamos enseñando administración y economía, por ejemplo. Hay muchos estudios que demuestran cómo la forma de enseñar conforme a un modelo del tipo homo oeconomicus (racionalidad egoísta) termina afectando la toma de decisiones de los estudiantes de economía con componentes individualistas superiores a la media del resto de los estudiantes de otras carreras universitarias. Finalmente, también le cabe a la Universidad crear programas de extensión y apoyo a aquellas comunidades (sociales, económicas, culturales) que se entiendan virtuosas y que necesitan de su cooperación en el marco de una pedagogía liberadora. En una perspectiva latinoamericanista, entiendo a las Universidades como agentes sociales de desarrollo y transformación, instituciones claves para democratizar el conocimiento y revisar el statu quo.

Programa II Jornadas: "Desarrollo Local Sistémico"

2010-03-30T11:42:00.000-07:00

Lugar: Auditorio "Dr. Francisco Martinez Segovia"Colegio de Escribanos de Entre Rios Gral. Justo J. de Urquiza 1180 - Paraná (ER)

Jueves 15-abril-2010
Hora		Actividad	Disertante
13:00 – 14:30		Recepción
14:30 – 15:00		Presentación Jornadas
15:00 – 16:00	1	Competitividad Sistémica	Prof. Cr. Gualberto J.M. Milocco
16:05 – 17:05	2	Los clusters en Desarrollo Local– La experiencia italiana	Mg. Jorge Bussón.
17:10 – 18:10	3	Comercio Exterior de Entre Ríos. Reseña y Perspectivas	Cr. Jorge H. Breton.
18:10 – 18:30		Break
18:30 – 19:30	4	Sustentabilidad y Transdisciplinaridad	Mg. Enrique Mihura
19:35 – 21:05	5	Normas internacionales, Mundo del Trabajo y construcción de la solidaridad global	Dr. Rodolfo Capón Filas

Viernes 16-abril-2010
Hora		Actividad	Disertante
08:00 – 08:30		Recepción
08:30 – 09:30	6	El analista de gestión en las pymes	Cr. Reinaldo Zamero
09:35 – 11:05	7	Desarrollo Sustentable: Marco Conceptual para la definición de un modelo de indicadores	Lic. Ricardo Goñi
11:05 – 11:30		Break
11:30 – 13:00	8	Crisis del modelo sindical. Funcionalidad y desafíos para su transformación	Dr. Dario Cocetta
13:00 - 14:00		Intervalo
14:00 – 14:30		Recepción
14:30 – 15:30	9	Caso Municipalidad de Cerrito (ER)	Sr. Intendente O. Lovera
15:35 – 16:35	10	El rumbo ambiental post reforma constitucional. Una experiencia a nivel intermunicipal	Dr. Diego Rodriguez.
16:35 – 16:50		Break
16:50 – 18:20	11	Economía y Empresas. Una visión desde el pensamiento comunitarista	Dr. Pablo Guerra

Competitividad Sistémica

2010-03-25T12:27:00.000-07:00

Reflexiones sobre el tema que expondrá el Cr. Gualberto J.M. Milocco en las II Jornadas "Desarrollo Local Sistémico"

En un mundo complejo, interrelacionado, interdependiente, para unos de fácil acceso a la ciencia y tecnología, para otros no tanto.
¿Podemos sostener que la competitividad es cuestión de una empresa y con un enfoque economicista?
¿la educación crea competitividad? …. ¿la salud?,… ¿la institucionalidad? …
¿las relaciones laborales?

Desarrollo Sustentable: Marco conceptual para la definición de un modelo de indicadores

2010-03-25T12:20:00.000-07:00

Reflexiones sobre el tema que expondrá el Lic. Ricardo Goñi en las II Jornadas "Desarrollo Local Sistémico"

¿A qué se debe la ambigüedad en torno al concepto de "desarrollo sustentable"?
¿Dicha ambigüedad queda reflejada también en el qué y cómo medir la sustentabilidad? o, por el contrario, ¿existen acuerdos en torno a la definición de modelos de indicadores homogéneos?

El rumbo ambiental post reforma constitucional. Una experiencia a nivel intermunicipal

2010-03-25T08:45:00.000-07:00

Reflexiones sobre el tema que expondrá el Dr. Diego Rodriguez en las II Jornadas "Desarrollo Local Sistémico"

¿Cuál es el rol de los municipios en la protección del ambiente y promoción del desarrollo local a partir de la reforma constitucional de 2008?
Nuevas formas asociativas a nivel municipal.
Competencias municipales en materia ambiental y desarrollo económico.
Federalismo de concertación a nivel municipal.

Los cluster en el Desarrollo Local Sistémico. La experiencia Italiana. Qué puede aportar la gestión a la industria.

2010-03-22T13:38:00.000-07:00

Introducción al tema que abordará el Mg. Jorge Bussón en las II Jornadas "Desarrollo Local Sistémico"

Es necesario plantear el abordaje al análisis de una cadena de valor desde la perspectiva de los requerimientos: qué se le está exigiendo a ésta y a todas las cadenas de valor (a las empresas en conjunto, en el contexto mundial), cuál es el desafío en los inicios del siglo XXI.

La globalización es uno de ellos. El segundo es la inclusión: millones de personas a incorporar a la producción y al consumo. El tercer elemento es el poder de la gente en el diseño de la sociedad: co-creación, de productos, de estructuras sociales, innovación productiva.

Por último, pero no menos crucial: la sustentabilidad de todas las acciones, empresariales, sociales, familiares, individuales. Reunir todos requerimientos y pensar en ellos de manera sistémica es el desafío.

Crisis del modelo sindical. Funcionalidad y desafíos para su transformación

2010-03-22T13:21:00.000-07:00

Reflexiones sobre el tema que expondrá el Dr. Darío Cocetta en las II Jornadas "Desarrollo Local Sistémico"

¿Cuál es el grado de funcionalidad que tiene el modelo sindical para mantener el escenario social que vivimos? Su relación con el poder económico y con los sectores marginados de la sociedad que construye.

¿En qué elementos del modelo sindical podemos reconocer una disfuncionalidad hacia sus propios intereses? Su matriz de exclusión y de refractación al diálogo y la pluralidad.-

¿Existe desadecuación del modelo sindical en relación con su contexto histórico?

¿Qué elementos se pueden proponer para cambiar la funcionalidad que el poder le impone a las organizaciones de trabajadores?

¿Qué rol tiene el estado frente a un modelo de organización que no alcanza a garantizar en su totalidad a sus representados? El estado como garante de derechos humanos. Desafíos y perspectivas.-

El analista de gestión en las pymes

2010-03-18T08:53:00.000-07:00

Reflexiones sobre el tema que expondrá el Cr. Reinaldo Zamero en las II Jornadas "Desarrollo Local Sistémico"

¿Deberá …
• Impulsar el espíritu asociativo en las pymes
• Desarrollar innovaciones a partir de la realidad en la cual actúa.
• Comprometerse localmente en actividades asociativas y solidarias
• Promover la comprensión de la responsabilidad social de las pymes.
• Trabajar en equipo y preferentemente interdisciplinariamente.

¿ será necesario que …
• Internalice la responsabilidad social que como profesional le cabe
• Posea
- calidad técnica y científica,
- conducta y principios éticos
- conciencia nacional y regional
- espíritu emprendedor
• Procure una capacitación continua, buscando una visión más integral
de la problemática pymes, y dentro de ella su especialización.
• Poseer un enfoque estratégico para la gestión de la pyme y de su
inserción profesional en la misma,
• Lograr conocimientos sobre la realidad global, regional, nacional y zonal
• Abordar su trabajo, además de lo técnico específico, bajo una óptica
psicosocial.
• Ampliar su oferta de servicios profesionales (romper el esquema
impositivo-laboral-contable-legal)

Opiniones sobre Jornadas anteriores

2010-03-12T08:37:00.000-08:00

"Sociedad democrática y decente basada en valores que permiten repensar nuestra responsabilidad como sociedad civil y otros conceptos para seguir pensando". Irma (Profesional)

"Estuvo muy interesante la jornada, ver los cambios que realiza nuestra economía y escuchar los diferentes puntos de vista.- Me gustaría que me incluyeran en las próximas jornadas ya que me resulto de mucha importancia. También quiero felicitarlos por la organización y agradecerles por la buena atención recibida". Lorena. ( Empleada)

“La inclusión, muy acertada, de la perspectiva humanista dentro de las disertaciones en las que estuve presente”.“…Fue útil para conocer un poco mas sobre lo que es administración y desarrollo y ver que lo que se da en teoría es aplicable en la realidad”. Estudiante

"La jornada en general estuvo bien organizada y fue muy interesante; los expositores fueron claros con sus temáticas. Lo que si es de destacar que hubo poca asistencia de los profesores de las facultades y funcionarios políticos. Desde ya felicitaciones a todos los organizadores!!". Ethel (Estudiante)

15 y 16 de Abril de 2010 - II Jornadas

2010-03-12T06:00:00.000-08:00

"Desarrollo Local Sistémico"

Auditorio "Dr. Francisco Martinez Segovia"
Colegio de Escribanos de Entre Rios
Gral. Justo J. de Urquiza 1180 - Paraná (ER)

Normas internacionales, Mundo del Trabajo y construcción de la solidaridad global - Dr. Rodolfo Capón Filas
Economía y Empresas. Una visión desde el pensamiento comunitarista - Dr Pablo Guerra
Presentación y Fundamentación de las II Jornadas "Una Administración para el Desarrollo" - Prof. Cr. Gualberto J.M. Milocco
Competitividad Sistémica - Prof. Cr. Gualberto J.M. Milocco
Desarrollo Sustentable: Marco Conceptual para la definición de un modelo de indicadores - Lic. Ricardo Goñi
Los clusters en Desarrollo Local– La experiencia italiana - Mg. Jorge Bussón.
El rol del asesor pyme - Cr. Reinaldo Zamero
El rumbo ambiental post reforma constitucional. Una experiencia a nivel intermunicipal. - Dr. Diego Rodriguez.
Crisis del modelo sindical. Funcionalidad y desafíos para su transformación - Dr. Dario Cocetta
Caso Municipalidad de Cerrito (ER) - Sr. Intendente - D. Orlando Lovera.
Comercio Exterior de Entre Ríos. Reseña y Perspectivas - Cr. Jorge H. Breton.
Sustentabilidad y transdisciplinaridad - Mg. Enrique Mihura

Contactos

2010-03-10T11:49:00.000-08:00

Tel: (0343) 4347870 / 154460721

e-mail: administracionydesarrollo@gmail.com

BIBLIOGRAFIA ADQUIRIDA Para Biblioteca Central

2010-03-08T11:58:00.000-08:00

Con el producido de las Jornadas se adquirieron libros que fueron donados a la biblioteca central de la Facultad, de acuerdo a los siguientes criterios: 1) para los libros disciplinares: que fueran relacionados con la temática de la cátedra Dirección y Gestión y cuya fecha de impresión no superara los cinco años;
2) para los libros de reflexión, que nos permitan hacerlo sobre nuestro país y/o sobre nuestra disciplina, en una mirada amplia.

El listado de los mismos es el siguiente:

BARONE, Orlando; Argentina primer mundo; Ed. FCE; 2000

BRAIDOT, Néstor; Neuromanagement; Ed. Gránica; 2008

DEBRAY, Régis; La república explicada a mi hija; Ed. FCE; 1999

FERRER, Aldo; El capitalismo argentino; Ed. FCE; 2ª edición; 2008

GOLDRATT, Eliyahu; La Decisión; Ed. Gránica; 2009

HAMEL, Gary; El futuro de la Administración; material sobre el libro; 2008

JOLY, Eva; Impunidad, la corrupción en las entrañas del poder; Ed.FCE; 2003.

MERLEAU-PONTY, Maurice; El mundo de la percepción; Ed. FCE; 2008

MOLLIS, Marcela; La universidad argentina en tránsito; Ed. FCE; 2001

SEN, Amartya y KLIKSBERG, Bernardo; Primero la gente; Ed. Temas; 4ªedición; 2009

STRASSER, Carlos; La vida en la sociedad contemporánea; una mirada política; Ed. FCE; 2003

Fotos I Jornadas AD

2009-10-24T12:36:00.000-07:00

Foto: Nahuel Beade

Foto: Nahuel Beade

Foto: Nahuel Beade

Foto: Nahuel Beade

Foto: Nahuel Beade

Descarga de Presentaciones

2009-10-13T11:19:00.000-07:00

Capon Filas:
Democratizacion
Mundo del Trabajo y Derecho
Teoría Sistémica del Derecho

Gualberto Miloco:
Una administración para el desarrollo

Ines Richard:
Desarrollo local - una cuestion de todos

Noelia Zapata:
Direccion por valores - LAR

Pablo Folmer:
Direccion por valores - FOLMER

Ruben Foscarini:
Las sociedades latinoamericanas en las que sobreviviremos.

Primeras Jornadas "Una administración para el Desarrollo"

2009-09-10T20:51:00.001-07:00

Programa

2009-09-10T20:50:00.001-07:00

Jueves 24 de Septiembre 2009

15:00 -- Recepción e Inscripcion.
16:00 -- Presentación de las Jornadas y palabras de los representantes.
17:00 -- "Una Administración para el desarrollo" Cr. Gualberto J. M. Milocco.
17:30 -- "Sociología de la Organizaciones y la Administración" Mg. Carlos Iglesias.
18:30 -- Break.
19:00 -- "Dirección por Valores – Caso La Agrícola Regional Coop. Ltda." Sra. Subgerente Lic. Noelia Zapata
19:45 -- "Dirección por Valores – Caso Folmer SRL" Sr. Socio-Gerente Cr. Pablo J. Folmer

Viernes 25 de Septiembre de 2009

8:30 -- Recepción.
9:00 -- ¨Las relaciones laborales. Una mirada desde el empresariado local¨ Empresario designado por la Secretaría de la Producción de la provincia de Entre Ríos.
10:00 -- Break.
10:30 -- "Las Sociedades Latinoamericanas en que (sobre)vivi(re)mos" Cr. Rubén Foscarini
11:30 -- "Desarrollo Local, una cuestión de todos" Lic. Inés Richard de los Santos
12:30 -- Descanso.
15:00 -- "Fundamentos filosóficos y políticos de las relaciones laborales. Un análisis comparado" Dr. Rodolfo Capón Filas
16:30 -- Break.
17:00 -- Panel - Los cambios necesarios (en los enfoques, en las relaciones, en la dirección, en legislación, en la formación) hacia una administración, centrada en la persona, para el desarrollo.
18:30 -- Resumen Panel: Conclusiones y propuestas para empresas, organismos públicos y universidades.
19:00 -- Cierre de las Jornadas.

Para reflexionar sobre los temas a tratar

2009-09-09T16:21:00.000-07:00

"Sociología de la Organizaciones y la Administración"

La sociología emerge a finales del siglo XVIII y principios del XIX para explicar los cambios gatillados en la sociedad tradicional por las grandes transformaciones de la modernidad, fundamentalmente la Revolución Francesa y la Industrial. Los clásicos de la disciplina intuyeron la dinámica de una sociedad donde "todo lo sólido se desvanece en el aire" (Marx) y construyeron conceptos para explicarla. Esa sociedad burguesa capitalista es hoy mundial o global y esto en un mundo que en las cuatro últimas décadas ha observado cambios comparables a los mencionados más arriba. Existen intentos de homologar a los clásicos (Marx; Durkheim o Weber) para tratar de dar cuenta de la dinámica de la sociedad mundial contemporánea en la tensión entre la "globalización" y la "glocalización". Esta tensión afecta todo el espectro social desde el nivel más macro (la economía, por ejemplo) hasta el más micro (las relaciones de co-presencia) pasando por aquel nivel intermedio (que es el que aquí nos interesa) referido como "organización". Las organizaciones (escuelas; hospitales; empresas; etc.) comienzan a tener peso propio recién a finales del siglo XIX y más tardíamente a ser tematizadas como verdaderos sistemas sociales. En este sentido la sociología toma la forma de sociología de las organizaciones para producir "conocimiento a disposición". De no hacerlo incurriría en falta ética y política de "ayuda a una víctima en peligro" (Bourdieu).

¿Existe verdaderamente una sociedad mundial?
¿Es necesario modificar, resignificar o enterrar formas tradicionales de pensar la sociedad?
¿Qué son las organizaciones?
¿Las organizaciones corren riesgo?

"Desarrollo Local, una cuestión de todos."

Toda crisis genera posibilidades. El desafío es visualizar y aprovechar esas oportunidades. Para ello, en este espacio te proponemos que reflexionemos:

¿En que consiste el nuevo modelo de relación entre el estado y la sociedad?
¿Que papel juega la “participación” en este proceso? Y quienes son los actores que están involucrados en el mismo?
¿Por que es tan importante desarrollar “lo local” y cómo nos afecta a todos?
¿Cual es el nuevo rol de los estados locales?
¿Cuál el de las empresas? Y Universidades?

"Las sociedades latinoamericanas en las que (sobre)vivi(re)mos.”

La crisis mundial ha puesto más claramente de manifiesto una cruda realidad: la debilidad de América Latina en su conjunto, la heterogeneidad de intereses de cada uno de ellos y las enormes dificultades para lograr romper dicha heterogeneidad. De acuerdo al modelo elegido por cada país será el resultado que se obtenga.

¿Deberemos soportar los modelos económicos impuestos o podremos tener capacidad de decisión propia de elegir, o más bien de crear nuestro propio modelo?
¿Un país latinoamericano puede manejarse solo en el contexto mundial creando un modelo nacional o debería hacer el esfuerzo en aunar intereses con los demás países de la región para crear un modelo regional?
¿Cómo podría llevarse a la práctica dicha capacidad de elección o creación?

¨Fundamentos filosóficos y políticos de las relaciones laborales. Un análisis comparado¨ - Capón Filas

¿Hemos tenido la posibilidad de reflexionar, con ojos argentinos, sobre los fundamentos de nuestras relaciones laborales?
¿Nos interrogamos a qué enfoques filosóficos y políticos responde la legislación vigente?
¿Será el adecuado para los próximos años, en el marco de la conceptualización de desarrollo local?
¿Qué experiencias existen en otros países?
¿Hemos reflexionado sobre el concepto de ¨recursos humanos¨?

Estos y otros muchos interrogantes pretenden generar un debate que nos permita encontrar algunas líneas de acción y los posibles cambios necesarios (en los enfoques, en las relaciones, en la dirección, en legislación, etc) para una administración centrada en la persona.

“Dirección por valores”

¿Es posible dirigir una empresa respetando valores compartidos por todos los integrantes?
Dos empresas nos presentarán sus experiencias.

“Las relaciones laborales”

Un importante empresario local nos expondrá su percepción sobre las actuales relaciones laborales y qué cambios considera deberían darse.